Index 2023 au titre de l’année 2022
Snop : 88/100
Liste des indicateurs calculables :
- Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 38 points
- Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 20 points
- Indicateur relatif à l’écart de taux de promotions : 15 points
- Indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15 points
- Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0 point
Déclaration des écarts de représentation Femmes/Hommes pour l’année 2023 au titre des données 2022
Ecart de représentation parmi les cadres dirigeants :
Femmes : 12,5%
Hommes : 87,5%
Ecart de représentation parmi les membres des instances dirigeantes :
Femmes : 28,6%
Hommes : 71,4%
