INDEX EGALITE FEMMES/HOMMES

Index 2023 au titre de l’année 2022

Snop : 88/100

Liste des indicateurs calculables :

  • Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 38 points
  • Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 20 points
  • Indicateur relatif à l’écart de taux de promotions : 15 points
  • Indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15 points
  • Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0 point

Déclaration des écarts de représentation Femmes/Hommes pour l’année 2023 au titre des données 2022

Ecart de représentation parmi les cadres dirigeants :

Femmes : 12,5%

Hommes : 87,5%

Ecart de représentation parmi les membres des instances dirigeantes :

Femmes : 28,6%

Hommes : 71,4%